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訪問看護の現場から

その他

2022.1.14
30周年特別ブログ「研修・育成体制のあゆみ」

セコムの訪問看護事業は、今年30周年を迎えます。
これまでのセコムのあゆみや取組についてご紹介していきます!
今回は「研修・育成体制のあゆみ」についてのご紹介です。

セコムの訪問看護事業では、訪問看護サービス開始当初から、専用の研修施設を整備し、専任の担当者による研修を実施してきました。

訪問看護師になる人のキャリアは一人ひとり異なり、十年以上の経験を積んだベテランの看護師もいれば、新卒で訪問看護師として歩み始める人もいます。
病院、施設、教育機関などで豊富な経験を積んだベテラン看護師も、在宅という場で看護を提供する訪問看護ステーションで働く場合、その特徴や「在宅ならでは」ということを理解する必要があります。

そのため、個々の経験が違う人たちに、それぞれに合わせた育成(研修)が不可欠であり、皆さんの成長を支援し、組織として「訪問看護の質」を確保するために、社内研修は重要な役割を果たしています。社内研修では、これまでの30年の積み重ねを「セコムの訪問看護のノウハウ」として見える形にし、新しく入社した方々へ伝えることができています。

セコム訪問看護では、研修を通して知識やスキルを身につけ、現場で実践しながら、それぞれが自分の課題と向き合い、日々訪問看護師として成長する努力を続けています。

また、定期的に研修の評価・見直しを行い、より良いプログラムを目指していますが、今年度は大幅な研修の再構築を行い、セコムの訪問看護師として必要な課題に、よりフォーカスした研修に変更をはかっています。
また、eラーニングやオンライン研修も取り入れながら、効率的に必要なことを確認できる体制を整えています。


今回はセコム訪問看護ステーションの「研修の変遷」をご紹介させて頂きました。
これからも、ご利用者やそのご家族が安心して、住み慣れたご自宅や地域で生活できるよう、訪問看護師の学びの場を充実させていきます。